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线下招聘有哪些渠道

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小编今天给大家伙讲讲先招聘主要有哪些渠道,线下招聘一般会以招聘会、人才市场和校招会等比较传统,常用的渠道。

小编今天给大家伙讲讲先招聘主要有哪些渠道,线下招聘一般会以招聘会、人才市场和校招会等比较传统,常用的渠道。

招聘会一般是由政府所管辖人才机构及高校就业中心举办,这些招聘会较为正规,一般分为专业专场和综合专场两个类别,这样的招聘HR可以直接和求职者面对面对沟通,也可以通过招聘会更具体形象的展示企业形象,这种方式需要较高的费用支撑,但是得到的效果也是比较明显的,方便企业对求职者深入考查,同时也方便求职者更具体的了解企业。还有些不怎么正规的招聘会是由一些人力资源公司联合起来举报的,旨在吸引更多求职者和企业关注,这样类型的招聘会对于企业来说收费比较便宜,但是由于没有官方的正规所以不管是吸引过来的求职者还是企业都是不怎么多,所以相对来说虽然花费比较少但是效果也没有上面的好。

人才市场与招聘会有点类似,招聘会属于短期集中式,人才市场属于长期固定式。因此对于企业长期补充招人的岗位可以通过人才市场找到合适的员工。人才市场中普遍存在的是一些中低端的岗位的求职者,或者临时工,普通工厂员工等这类求职者。

高校招聘是针对一些计划性较强,招聘新人的数量和专业一般是企业根据自身的人力资源规划确定的,有校招资源的通常是比较大型的企业。这类招聘方针针对性较强,且新人到岗的时间较长。相对于线上招聘的渠道来讲,线下招聘渠道耗时较长,人工成本较大,地域局限性太强。参与线下招聘的企业需要提供相应的证件、制作各种宣传物料等。一般适用于企业给HR部门的时间较为充裕,资金预算充足的情况。

那么如何拓宽招聘渠道?

企业HR在招聘中都会有招聘渠道根据不同需求,采取不同的招聘渠道。那么,如何拓宽招聘渠道?小编个人建议主要从以下几方面:

1.网络渠道。主要是通过采取智联、前程无忧等传统网络招聘渠道;行业性招聘网站;QQ群、贴吧、豆瓣等发布招聘信息;更可以尝试一下新出的一些社交、移动招聘网站。流行的Q职微信招聘、若邻网社交招聘、微招聘、Linkin领英招聘等。社交招聘和微招聘等移动招聘在招聘领域的效果会越来越明显。

2.职业内推。从经验看,内部推荐的人选往往准确率高,稳定性较好,实际上大大节约了招聘成本。内部推荐可以执行亲属回避制度,可以避免一些利益冲突的问题。

3.建立人才库。对很多中小公司企业,建立完备的人才库有点不切实际,但是这种理念要植入各级管理人员的脑海中,时刻要留意好的人选,很多公司运营的微博、微信等,在一定程度上认可雇主品牌的潜在人才,这也对人才储备库有很好的帮助。

4.高校渠道。对于一些对工作要求不高的普通岗位,可以吸纳应届毕业生,与对口的专业院校保持联系,如对学校的学生做一些讲座,利用Q职校招投递信息,或者提供一些实习机会。多做校园招聘,这样对补充人员也是有用的。

5.合适的管理者。找到一个管理经验丰富、有良好业界人脉的团队负责人往往事半功倍,这个负责人会找到团队关键人员快速组建起自己的团队,凭借良好的管理能力降低团队人员的流失。

关于线下招聘渠道的一些方式及拓展线上招聘的一些方式小编整理的全部内容,更多精彩的人力资源资讯,请关注深圳市人力资源公司——成之恒人力资源有限公司。